La diversidad promueve el crecimiento

Alfa Laval es una empresa internacional con presencia global. La diversidad y la inclusión son prioridades clave y el objetivo es que la composición de los empleados refleje los mercados geográficos en los que operamos.

FECHA 2023-11-28

Una compañía Internacional

La visión de Alfa Laval es crear un lugar de trabajo inclusivo donde la diversidad sea esencial para ayudar a lograr los objetivos de la empresa y maximizar el potencial de las personas y de la organización en su conjunto

Alfa Laval está presente en más de 100 países y cuenta con 17 nacionalidades representadas en la alta dirección y 100 nacionalidades dentro del Grupo. Tenemos iniciativas en curso que se centran en la diversidad, una es el proyecto "Desafío de la diversidad", donde los candidatos con diferentes antecedentes tienen la oportunidad de obtener una valiosa experiencia entre ellos.

Equidad de género

La estrategia "Diversidad para el crecimiento" de Alfa Laval incluye la igualdad de oportunidades profesionales para apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional dentro de la empresa y crear un entorno de trabajo dinámico y diverso para sustentar negocios exitosos. Una iniciativa dentro de esta estrategia es el programa de desarrollo y tutoría llamado Impact.

El propósito del programa es identificar, retener y desarrollar líderes femeninas emergentes dentro de Alfa Laval con el fin de aumentar el número de puestos gerenciales ocupados por mujeres. Impact ofrece una combinación de sesiones de capacitación y coaching basadas en áreas de desarrollo identificadas por los participantes. En total, 43 mujeres han participado en el programa y los resultados muestran que el 70% de las participantes tienen nuevos puestos un año después de finalizado el programa.

Alfa Laval ha reducido la brecha entre la proporción de mujeres directivas y empleadas. En 2009, la proporción de mujeres líderes dentro del grupo era del 15 por ciento con la meta de llegar al 20 por ciento. Hoy, Alfa Laval ha alcanzado la meta de un 20 por ciento de mujeres directivas, lo que también refleja la proporción de mujeres en todo el grupo.

Participantes del programa Impact 2018

Elna Persson; Program Manager, Christina Lisbona, Joakim Thölin, Malgorzata Moczynska, Joakim Vilson, Hemlata Joglekar, Susanne Phalen Åklundh, Sara Billo, Ekaterina Akulina, Evgenia Kuchuk, Tracey Putnam, Stefan Hansson, Linda Karlsson, Casper Andersen, Belinda Lau, Juanita Ramírez, Alex Syed, Anna Wenemark, Lina Florwald, Sammy Hulpiau, Mikael Tydén, Anita Byskov, Julien Gennetier, Minna Westerlund; External consultant & facilitator/trainer (Generact), Thomas Möller, Lars Dithmer.

Read the interview with one of the participants here

"La diversidad promueve la creatividad y el pensamiento inovador que es escencial para alcanzar los objetivos de nuestra empresa"

Pascale Gimenez, Senior Vice President Human Resources

Meet the people in the Diversity Challenge

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